两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，保障职工合法权益

随着我国经济社会的发展，职工的合法权益日益受到重视，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），要求各地区、各部门和各单位严格落实带薪年休假制度,切实保障职工合法权益。

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障职工在完成一定工作年限后，享有带薪休息的权利，在实际工作中，带薪年休假制度的落实情况并不尽如人意，部分企业为了降低成本，减少人力投入，往往忽视职工的带薪年休假权益,导致职工权益受损。

《通知》明确指出，各地区、各部门和各单位要充分认识落实带薪年休假制度的重要性，将其作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要内容，以下是《通知》中提出的一些具体要求和措施：

严格执行带薪年休假制度

《通知》要求，企业应当依法安排职工带薪年休假，不得以任何理由拒绝职工休假，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，带薪年休假天数根据职工工作年限和岗位性质确定,具体天数由企业根据国家规定和实际情况制定。

加强职工带薪年休假权益保障

企业要建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假申请、审批、实施等流程，确保职工带薪年休假权益得到有效保障，企业要加强对职工带薪年休假的宣传教育,提高职工对带薪年休假制度的认识和重视程度。

加大对违反带薪年休假制度行为的查处力度

对违反带薪年休假制度的企业，要依法依规严肃查处，对拒不执行带薪年休假制度、侵害职工合法权益的企业，要依法给予行政处罚,并追究相关责任人的责任。

发挥工会组织作用

工会组织要充分发挥维权职能，加强对职工带薪年休假权益的监督和保护，企业应当尊重工会的监督权,及时回应职工和工会的合理诉求。

加强舆论引导和社会监督

各地区、各部门和各单位要加强对带薪年休假制度的宣传，提高社会公众对带薪年休假制度的认识,要鼓励社会公众对违反带薪年休假制度的行为进行监督和举报。

落实带薪年休假制度，不仅有利于保障职工合法权益，还有助于促进企业和谐稳定发展,以下是落实带薪年休假制度可能带来的积极影响：

落实带薪年休假制度是一项系统工程，需要各地区、各部门和各单位共同努力，我们要以此次《通知》为契机，切实加强带薪年休假制度的落实，为保障职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展作出积极贡献。