发改委明确要求，企业不得违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布了一项重要通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益，这一举措旨在进一步规范企业用工行为,促进劳动关系和谐稳定。

背景：违法加班现象普遍存在

近年来，我国企业违法加班现象普遍存在，尤其是制造业、服务业等行业，一些企业为了追求经济效益，无视国家法律法规，强制要求员工加班，甚至采取“996”工作制，严重侵犯了劳动者的合法权益，这种现象不仅损害了劳动者的身心健康,也影响了社会的和谐稳定。

发改委明确要求：不得违法延长工作时间

为解决这一问题，发改委近日发布了《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确指出，企业不得违法延长工作时间,具体要求如下：

1. 严格执行劳动法规定：企业应当严格执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时,加班时间不超过法定标准。

2. 禁止强制加班：企业不得强制要求员工加班，不得以任何形式变相强制加班，员工自愿加班的，企业应与员工协商一致,并支付加班费。

3. 加强监督检查：各级劳动保障部门要加强对企业用工的监督检查，对违法延长工作时间的,依法予以查处。

4. 完善劳动合同：企业应当与员工签订书面劳动合同，明确工作时间和休息休假等条款,保障员工的合法权益。

影响：有利于维护劳动者权益，促进社会和谐

发改委的这一举措，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。

1. 保障劳动者身心健康：通过限制违法加班，有助于减轻劳动者的工作压力,保障其身心健康。

2. 维护社会公平正义：依法保障劳动者的合法权益，有利于维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。

3. 提高企业竞争力：企业遵守劳动法律法规,有利于提高企业的社会形象和竞争力。

发改委此次明确要求企业不得违法延长工作时间，体现了国家对劳动者权益的高度重视，我们相信，在全社会共同努力下，违法加班现象将得到有效遏制，劳动者的合法权益将得到更好保障，让我们携手共进，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境。